Как привыкнуть к офису после удаленки?

В 2020 году тысячи работодателей перевели подчиненных на дистанционную работу. Для тех, кто работал с начальством в соседних кабинетах, новый формат выполнения должностных обязанностей стал интересным – и не всегда позитивным — опытом.

Оказавшись на удаленке, сотрудники стали по-новому смотреть на прежде привычную работу в компании. Неудивительно, что с послаблением карантинных мер многим возвращаться в офис после удаленки тяжело.

Работа на дому после офиса: отзывы «за» и «против»

Вполне естественно испытывать смешанные эмоции, когда начальник сообщает о возвращении в офис с удаленной работы. Такая новость может обрадовать, а может огорчить. Во многом зависит от того, позитивный или негативный опыт вы получили, выполняя поручения шефа из дома. Как меняется отношение к офису после удаленки? Вот парочка отзывов.

Татьяна, 24 года (корреспондент): «Сначала я скептически отнеслась к предложению поработать из дома. Первое время три раза в неделю ездила на работу, а оставшиеся два будних дня работала дома. Постепенно я стала понимать, что писать в родных стенах удобнее и в редакцию ездила все реже и реже. Я стала выдавать больше качественного материала за короткие сроки. Когда пришлось вернуться в офис после удаленки, я была поражена тем, насколько отвыкла от него. Разговоры коллег начали сильно отвлекать, и царящий вокруг хаос значительно снизил продуктивность. Я всерьез задумалась о том, чтобы поменять формат работы».

Андрей, 39 лет (программист): «Раньше каждое утро я по-быстрому завтракал, попутно составляя план на день, и мчался на работу. Я часто оставался в офисе допоздна. Когда начальство объявило о переходе на удаленную работу, я расстроился. Понятия не имел, как организовать трудовой процесс дома! Наш коллектив сидел на удаленке пять месяцев. За это время я сильно обленился, едва ли сдавал проекты вовремя. Писать коды для программ было сложно, так как маленькие дети не понимали, что папа работает, и требовали внимания. Когда я вернулся на работу, это было настоящее счастье. Офис после удаленки показался мне уютнее, чем раньше».

Удаленка vs Офис

Любое изменение в стиле работы требует усилий. Сохранить дисциплину в домашних условиях непросто, поскольку вокруг много отвлекающих факторов. В целом, в работе из дома можно выделить как плюсы, так и минусы.

Плюсы

1. Без суеты. С утра вам не нужно тратить время на сборы и дорогу до работы. Вместо этого вы можете поспать подольше или занять утро чем-то приятным и полезным.
2. Главное – результат. Не обязательно сидеть за компьютером строго с 9:00 до 18:00, если вы выполнили план на день в 16:00.
3. Паузы. Вы сами определяете, как часто и какой продолжительности делать перерывы в работе и чем в их время заниматься (сходить в магазин, пообедать, поиграть с ребенком, погладить кота и т. д.).
4. Комфорт. Дома корпоративные правила не имеют силы, а значит можно обустроить рабочее место на свой вкус.
5. Концентрация. Дома вас не будут отвлекать от поставленной задачи разговоры коллег.
6. Без стресса. Конечно, начальник контролирует ход работы с помощью современных средств коммуникации, но домой он к вам не придет. Можно спокойно работать в своем ритме.

Минусы:

1. Лень. Тяжело возвращаться в офис после удаленки тем, кто слишком расслабился за период работы из дома. Чтобы работать эффективно в домашней обстановке, нужно быть крайне дисциплинированным человеком.
2. Все тормозит! Если домашний ПК имеет низкую производительность, вы будете нервничать из-за неполадок и выполнять работу значительно дольше.
3. Где все? Если вы живете один, возможно, довольно быстро начнете скучать по коллегам.
4. Размытие границ. В офисе вы работаете четко отведенное время. Дома можно засидеться до поздней ночи, пытаясь срочно решить важную задачу (а точнее – постоянно откладывая ее).
5. Бывало и лучше! Отсутствие необходимости выходить из дома может привести к тому, что вы станете меньше следить за собой и реже бывать на улице.
6. Шум. В доме с маленькими детьми редко бывает спокойно. Крики малышей мешают сосредоточенной работе.

6 советов, как легко вернуться в офис после удаленки

Если возвращение в офис с удаленки не вызывает у вас восторга, не волнуйтесь: это нормальная реакция. Что сделать, чтобы переход на прежний режим работы прошел максимально безболезненно?

1. Приведите режим дня в соответствие с рабочим графиком. Ложитесь в такое время, в какое вы обычно ложились, чтобы утром отправиться в офис.

2. По возвращении в офис не требуйте от себя быстрой включенности и высокой продуктивности. Составьте минимальный план задач на неделю.

3. Старайтесь больше общаться с коллегами, чтобы восстановить навыки очной коммуникации.

4. Если есть возможность, устраивайте на протяжении рабочего дня несколько коротких перерывов наедине с собой – так проще привыкнуть к офису после удаленки.

5. Повремените с активными занятиями после работы, да и вообще с глобальными переменами в жизни, создайте вокруг себя максимально спокойную, уютную обстановку.

6. Попробуйте договориться с начальством о комбинированном режиме работы в первую неделю.

В условиях самоизоляции каждый из нас задумывался о своей жизни. Если на прежнюю работу возвращаться не хочется, может, стоит освоить новую профессию? Или же работа вас устраивает, но вы поняли, что с плотным графиком почти не видите близких? Возможно, вам стоит возвращаться в офис после удаленки не на все пять дней, а рассмотреть гибридную работу.

Сегодня в офисе, а завтра — дома

Практика удаленной работы показала, что в некоторых компаниях необходимости в постоянном присутствии персонала в офисе нет. Многие сотрудники отлично справляются с трудовыми обязанностями дома. По этой причине в 2021 году активно обсуждается внедрение гибридной модели, при которой люди работают из дома, а на работе встречаются пару раз в неделю для совместных инициатив или просто чтобы не одичать.

Задача начальства – сохранить среди сотрудников дух сплоченности и нацеленность на результат. Строгий график и присутствие в офисе не гарантирует ни того, ни другого. Гибридный формат работы дает больше свободы, с ним привыкать к офисной работе после удаленки нужно лишь частично: каждый сам знает, в какие дни недели и в какое время суток он наиболее продуктивен. В постпандемию акцент смещается с предоставления сотруднику фиксированного рабочего места на создание лучших условий труда.

Важно отметить, что применение гибридного подхода дает бизнесу доступ к новым талантливым кадрам. К примеру, человек может работать в Москве, а жить в Новосибирске. Чтобы стать частью команды, ему потребуется лишь техническое оснащение. Аудио- и видеозвонки помогут наладить отношения с коллегами на расстоянии.

Гибридная модель работы – отличный вариант для тех, кому сложно привыкнуть к офису после удаленки. Новый формат работы предоставляет широкий выбор возможностей. Вы можете получать достойную зарплату, не принося в жертву время на семью, хобби и развлечения.